آمادگي شركت مپنا برای جانشين پروري، و طراحي چارچوب كلي برنامه
این فایل با فرمت Word بوده و قابل ویرایش است و همچنین آماده پرینت می باشد
بخشی از متن:
چکیده :
هدف این تحقیق بررسي ميزان آمادگي شركت مپنا (توسعه 2) براي اجراي برنامة جانشين پروري، و طراحي چارچوب كلي برنامه است . جامعه آماری در نظر گرفته شده در اين تحقيق، كاركنان شركت احداث و توسعه نيروگاههاي سيكل تركيبي مپنا (توسعه 2) ميباشند.تعداد نمونه 25 نفر می باشند که به روش نمونه گیری هدفمند انتخاب شده اند.ابزار جمع آوری اطلاعات مصاحبه بوده است . در تجزيه و تحليل اطلاعات جمع آوري شده در مصاحبهها، از روش تحليل تِم يا تحليل محتوا استفاده شده است.نتایج نشان داد که تمام فرضیه های تحقیق مورد تائید است.واژگان:جانشين پروري.برنامه ريزي انساني .منابع انساني.شركت مبنا
فهرست مطالب
|
عنوان |
|
صفحه |
|
فصل اول: مقدمه |
|
1 |
|
فصل دوم: مرور پيشينة تحقيق |
|
7 |
|
2-1 جانشين پروري |
|
7 |
|
2-1-1 معرفي |
|
7 |
|
2-1-2 رويكردهاي مختلف به جانشين پروري |
|
9 |
|
2-1-3 عوامل تأثير گذار بر موفقيت جانشينپروري |
|
12 |
|
2-1-4 اجزاي تشكيل دهندة برنامة جانشين پروري |
|
16 |
|
2-2 تغيير |
|
21 |
|
2-2-1 مدلهاي تغيير برنامهريزي شده |
|
22 |
|
2-2-2 عوامل مؤثر در موفقيت تغيير سازماني |
|
25 |
|
2-2-3 مقاومت در برابر تغيير |
|
27 |
|
2-2-4 آمادگي براي تغيير |
|
29 |
|
فصل سوم: چارچوب نظري |
|
32 |
|
3-1 چارچوب سيستم جانشين پروري |
|
32 |
|
3-2 مدل آمادگي براي تغيير |
|
43 |
|
فصل چهارم: روش تحقيق |
|
46 |
|
4-1 انتخاب نمونه |
|
48 |
|
4-2 مصاحبهها |
|
50 |
|
4-3 روش تجزيه و تحليل اطلاعات |
|
55 |
|
4-4 جلسة تأييدي با كاركنان واحد منابع انساني شركت |
|
56 |
|
فصل پنجم: تجزيه و تحليل اطلاعات |
|
58 |
|
5-1 شناسايي مشاغل كليدي شركت |
|
58 |
|
5-2 شناسايي قابليتهاي مورد نياز براي مشاغل كليدي |
|
67 |
|
5-3 مراجع ارزيابي عملكرد |
|
72 |
|
5-4 وضعيت فعلي ارزيابي عملكرد |
|
79 |
|
5-5 مشخصات ارزيابي عملكرد مطلوب |
|
84 |
|
5-6 آشكارا يا مخفي بودن برنامه |
|
93 |
|
5-7 شناسايي كانديداهاي جانشيني در ستاد شركت |
|
104 |
|
5-8 شناسايي كانديداهاي جانشيني در كارگاه |
|
112 |
|
عنوان |
|
صفحه |
|
5-9 مسيرهاي ممكن براي ارتقا |
|
117 |
|
5-10 علاقه به مدير شدن در شركت |
|
125 |
|
5-11 وضعيت جانشينان در حالت فعلي |
|
130 |
|
5-12 وضعيت برنامههاي آموزشي شركت |
|
135 |
|
5-13 برنامههاي آموزشي مورد نياز براي جانشينپروري |
|
139 |
|
5-14 امكان پيادهسازي برنامههاي توسعهاي در شركت |
|
143 |
|
5-15 نقش عوامل خارجي در انتخاب مديران شركت |
|
153 |
|
5-16 رويكرد به داخل يا خارج براي جذب نيروهاي كليدي |
|
155 |
|
5-17 ضرورت برنامه جانشينپروري |
|
160 |
|
5-18 لزوم پرورش مديران پروژه |
|
168 |
|
5-19 مزاياي جانشين پروري |
|
171 |
|
5-20 توانايي اجراي برنامه |
|
177 |
|
5-21 مخالفتهاي احتمالي با برنامه |
|
179 |
|
5-22 دلائل مخالفت با برنامه |
|
182 |
|
5-23 حمايت مديران ارشد |
|
186 |
|
5-24 شيوة اجراي برنامه |
|
193 |
|
فصل ششم: نتيجهگيري، محدوديتها و پيشنهادات |
|
198 |
|
6-1 نتيجهگيري و پيشنهادات اجرايي |
|
198 |
|
6-2 محدوديتهاي تحقيق |
|
216 |
|
6-3 پيشنهادات براي تحقيقات آتي |
|
217 |
|
فهرست مراجع |
|
220 |
|
پيوست 1: معرفي شركت توسعه و احداث نيروگاههاي سيكل تركيبي مپنا |
|
224 |
|
پيوست 2: فرم ارزيابي عملكرد مورد استفاده در شركت |
|
226 |
|
پيوست 3: متن معرفي جانشينپروري براي مصاحبه شوندگان |
|
227 |
|
پيوست 4: متن كامل سؤالات مصاحبه |
|
232 |
تعداد مشاهده: 6110 مشاهده
فرمت فایل دانلودی:.doc
فرمت فایل اصلی: word
تعداد صفحات: 273
حجم فایل:1,840 کیلوبایت
گارانتی بازگشت وجه 
کد تخفیف خرید 
درگاه آنلاین پرداخت 
نماد اعتماد الکترونیکی 